Chargé(e) de développement RH & digitalisation

Company description

Kuhlmann Europe fournit depuis près de 200 ans des coagulants et d’autres produits chimiques, pour le traitement des eaux usées ou la purification de l'eau potable  à destination des municipalités et de certaines des plus grandes métropoles d'Europe occidentale. Nous produisons également des produits chimiques utilisés par un large éventail d'industries, telles que l'industrie pharmaceutique, le pétrole et les raffineries, l'acier, le dégivrage ou les tanneries. Kuhlmann Europe dispose de quatre sites de production, situés à Loos (Kuhlmann France), Tessenderlo (Kuhlmann Belgium), Rekingen (Kuhlmann Switzerland) et Ham.

L’usine de Kuhlmann France dispose d'une électrolyse à membrane ultramoderne inaugurée en 2018 et fabrique une large gamme de produits, tels que le chlorure ferrique, la soude caustique ou l'hypochlorite de sodium. Acteur majeur dans l’économie circulaire, Kuhlmann Europe récupère et transforme également des co-produits en opportunités durables.

Kuhlmann Europe is part of Tessenderlo Group.

Tessenderlo Group (Euronext : TESB) est un groupe industriel, leader mondial dans de nombreux secteurs, notamment l'agriculture, la valorisation des bio-résidus, les machines, l'ingénierie mécanique, l'électronique, l'énergie et la fourniture de solutions industrielles axées sur l'eau. Le groupe emploie plus de 7 000 personnes, et est leader sur la plupart des marchés sur lesquels il opère, avec un chiffre d'affaires consolidé de 3,3 milliard d'euros en 2022 (pro forma incluant Picanol Group). Le siège social mondial est situé en Europe, à Bruxelles.

En responsabilité sociale, Kuhlmann Europe affirme son engagement en matière d’égalité professionnelle et de valorisation de tous les talents, sur la seule base des compétences et non du genre. 

www.kuhlmann-europe.com

Job description

Vous pilotez les projets de formation et de développement RH visant à développer les compétences et l’employabilité des salariés, conformément au plan de développement défini par la direction du site. Vous conseillez les salariés et les managers dans leur évolution et leur plan de carrière.

Dans un contexte de digitalisation des ressources humaines et plus particulièrement du plan de développement des compétences vous :

-  Pilotez la construction et déployez le plan de développement des compétences du site

-  Pilotez les projets de formation : définir les modalités pédagogiques adaptées en relation avec les prestataires, les managers, l’OPCO….

-  Assurez les tâches logistiques (convocation, feuilles émargements…) et prenez en charge les formalités administratives et légales

-  Contribuez à la politique d’accompagnement des talents en participant à la gestion des campagnes annuelles d’entretiens professionnels

-  Animez ponctuellement des sessions de formation en RH

-  Contribuez au déploiement des outils de digitalisation RH du groupe

-  Participez et/ou pilotez des projets transverses : marque employeur, partenariat avec les écoles et participation à des salons, classification référentiel de compétences…

Profile

Un Bac+5 spécialisé en RH, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire ou une année d'alternance dans ce domaine. Proactif(ve), autonome, un sens de la relation client, communication  interpersonnelle et de l’organisation vous permettrons d’établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Vous avez envie d'évoluer dans une organisation dynamique, qui demande flexibilité et prise d'initiative.

Offer

Niveau d’Anglais intermédiaire, bonne maîtrise du pack Office, intérêt pour les nouvelles technologies.